门店装修后,门店装修后多久可以摆服装

 admin   2024-04-01 11:03   7 人阅读  0 条评论

撰稿罗朝松|北京汇成管理咨询有限公司高级顾


一个题


店内装修已完成,但销售人员尚未调配,无法正常营业,怎么办?


很多快速发展的连锁药店都经历过上述题,我不能说是不是人力资源部门的原因,但还是有很多企业即使出现题也不知道为什么招不到人。


一般来说,缺乏薪资竞争力是招人难的最大原因,但就上述情况而言,该公司的实际薪资水平在地区内是领先的,文化氛围也不错,所以应该这么做。更有吸引力。观察分析发现,主要原因是招聘渠道选择不当。企业主要在网上进行招聘,但大多数基层岗位的应聘者并没有网上应聘的习惯。


可见,招聘渠道的选择是影响招聘效率和效果的主要因素。如果选择的渠道不合适,公司的招聘信息就很难快速准确地传递给目标受众,就会出现两种现象要么很少人应聘,要么很多人应聘。有申请者,但只有符合公司要求的人才会出现。


如何选择合适的招聘渠道


招聘渠道是指企业传递招聘信息、收集应聘者求职数据的方式,常见的招聘渠道有招聘网站、校园招聘、招聘会、微信朋友圈、员工推荐、猎头推荐、橱窗海报等。


正确的招聘渠道至少应具备三个特征


1目的通过该渠道,可以将招聘信息传递给目标受众,企业可以聘用所需的人员。


2经济通过此渠道招聘合适人才的成本低于其他渠道。


3、可操作性可以通过该渠道进行招聘工作,例如某个地区禁止在商店橱窗张贴招聘广告,则橱窗广告版块就不能用于该地区的招聘。


在这三个特征中,目的性是最基本也是最重要的要求,只有能够招募到合适的人才,这个渠道才有意义。这也是选择科学的招聘渠道时首先要考虑的因素。


具体来说,在选择渠道时,可以从以下几个方面进行分析,选择合适的招聘渠道


1.明确应聘者与公司招聘职位的特征。


在选择招聘渠道时,首先要了解公司寻求招聘的人才的一般特征,这些特征可以通过职位资格和其他相关信息来确定。例如,如果一家公司想要聘请来自贫困家庭的销售人员,目标群体往往是来自农村或城市背景的下岗工人。


2分析候选人群体的求职习惯,列出可能的招聘渠道。


明确目标群体后,分析他们的求职习惯。人们的求职习惯主要由两个因素决定


主体如何理解信息;例如,有些人习惯通过互联网了解信息,而另一些人则习惯通过报纸或杂志了解信息。水平和当地的发展将影响我们理解信息的方式。


现在类似职位很多的招聘渠道也很多,各个的职位也各不相同。当然,这也是企业通过了解求职者的特点来选择的。


虽然可能存在地域差异,但不同层级的人由于工作经历、目标职位等原因,通常都会有一些共同的渠道。


基层职位销售员、收银员职位的候选人主要是在该地区工作或生活的人,学历要求不高,但通常需要特定的工作经验。目标群体中,有经验的老年人,不熟悉网络招聘方式,尤其是三四线城市,更熟悉Windows广告、好友推荐等。因此,店面橱窗广告、员工推荐、POP、微信朋友圈等是针对这部分人群的常用手段。


随着企业专业要求的提高,越来越多的企业从高校聘请相关专家,举办联合授课,以满足企业的就业需求。


店长职位店长主要从内部选拔,也有少数员工从外部聘用。店长应聘者主要是同行业其他公司的店长或区域内大企业的团队负责人。同样,还有少数人从外地回来发展。这些人与行业的联系比较强,微信朋友圈、本地微信/QQ群和员工推荐是比较有效的方法,也可以同时进行网络招聘和店面橱窗广告。


专业职位家庭办公室专家通常需要特定的教育资格和工作经验,大多数目标群体熟悉在线求职活动,并且大多数公司通过互联网进行招聘。因此,网站招聘、微信朋友圈、专业微信/QQ群是更有效的方法。


系主任系主任候选人通常需要在其专业和行业中有一定时间的工作经验。这些人通常拥有人力资源群、采购群等职业群体,或者经常浏览与职业相关的论坛和网站,求职渠道主要是招聘网站、朋友圈、微信/QQ群等。专业网站。


企业高管对企业高级人员的专业能力和行业工作经验要求较高,可用人才有限。这类人才通常对工作领域没有重大,更注重发展机会、薪酬等方面。对于这样的人才,猎头或者向业内人士介绍是最有效的方法。


3个筛选通道


我们以成为各行各业求职者的招聘渠道为目标,从效率、成本、可操作性等方面对各个渠道进行排名,最终选择最有效的渠道。


表1销售人员招聘渠道对比示例


选择正确的招聘渠道基本上就成功了一半,接下来,企业必须具备相关的选拔技巧,准确识别顶尖人才,并以有竞争力的薪酬和晋升机会吸引他们来到公司。


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